没有合同的农民工工资怎么讨要

法律分析：
（1）劳动关系认定是关键，即便无合同，如考勤记录、工作证等证据能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可主张自己的权益。工资支付流水、聊天记录等能确定工资数额，为讨薪提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步，和平沟通能节省时间和精力。若协商无果，劳动监察部门是维护权益的有力保障，其可责令单位限期支付工资。
（3）仲裁程序能通过法律途径确定双方权利义务，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）法律援助为符合条件的农民工提供专业法律支持，可降低维权成本。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同讨薪途径有不同时间和程序要求，建议咨询以分析具体案情。
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1.即便没有合同，农民工有多种合法途径讨要工资。收集证据是关键，考勤记录、工作证、工友证言、工资支付流水、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额。
2.有了证据后，可先与用人单位协商支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定双方权利义务以要求支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。
4.符合条件的农民工可申请法律援助，获得专业律师帮助。

建议农民工增强证据意识，及时收集保留相关证据；遇到问题时，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步解决；申请法律援助减轻维权成本。
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结论：
即便无合同，农民工可合法讨薪，途径包括收集证据后协商、投诉、仲裁、诉讼，还可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律，劳动关系的确定并非仅依赖书面合同。农民工收集的考勤记录、工作证、工友证言等证据，可证明与用人单位存在事实劳动关系及工资数额。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式；劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益；劳动争议仲裁委员会通过法定程序确定双方权利义务；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业律师帮助。若农民工在讨薪过程中遇到问题或想进一步了解法律程序，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据方面要注意证据的完整性和关联性，多种证据相互印证会更有证明力，比如工资支付流水和聊天记录中关于工资的约定相互佐证。
（二）与用人单位协商时，要保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和自己的诉求。
（四）申请仲裁和诉讼要注意时间节点，避免错过时效。
（五）申请法律援助前，先了解自身是否符合援助条件，准备好相关证明材料。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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1.没合同，农民工也能合法讨薪。要先收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资流水、聊天记录等，证明工作关系和工资数。
2.收集好证据后，先和单位协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，确定双方权利义务以讨薪。对结果不服，可向法院起诉。
5.符合条件的农民工可申请法律援助，有律师帮忙。