干活的地方不给钱怎么办

劳动者干活后用人单位不给钱，可通过多途径维权。首先可与用人单位协商支付拖欠工资，若协商无果，可采用其他方式。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系和劳动报酬，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到干活地方不给钱的情况，与用人单位协商是首要选择，和平沟通解决问题既节省时间又能维持良好关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金，能有效督促单位履行义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解达成双方都能接受的解决方案。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，以法律途径保障自身权益。
（6）劳动者维权时要注重收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些是证明劳动关系和劳动报酬的关键。

提醒：
劳动者维权要及时，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位直接沟通，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不付会有加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是劳动争议处理必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
（六）维权过程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和劳动报酬的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.干活没拿到钱，劳动者可先和用人单位商量支付拖欠工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请劳动仲裁是必经程序，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。
6.维权时注意收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和报酬的证据。
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结论：
干活地方不给钱，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权，维权时需注意收集相关证据且仲裁要在规定时间内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当干活地方不给钱时，与用人单位协商是优先选择。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动争议调解组织能帮助双方达成和解，而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，能有力证明劳动关系和劳动报酬情况。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。