拖欠工资好几年的老赖怎么起诉

1.收集证据
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.书写诉状
写清原被告信息、诉讼请求及事实理由。
3.提交材料
向用人单位所在地或合同履行地基层法院交诉状和证据。
4.参与庭审
庭审充分陈述事实、出示证据。
5.申请执行
胜诉但对方不履行，规定时间内申请强制执行。
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结论：
起诉多年拖欠工资的“老赖”，需收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院提交材料，庭审充分举证，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资属违法行为。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。书写起诉状明确双方信息、诉求和理由，让法院清晰了解情况。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交材料，符合法律规定的管辖要求。庭审中充分陈述和举证，能增加胜诉几率。若胜诉对方不履行，申请强制执行可保障权益实现。如果在处理拖欠工资问题上遇到难题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律支持。
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起诉多年拖欠工资的“老赖”需按一定步骤进行。关键在于收集证据、书写起诉状、提交材料、参与庭审及申请强制执行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.书写起诉状：起诉状应包含原被告信息、诉讼请求（如支付工资及可能的赔偿金）、事实与理由。
3.提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会通知被告并安排开庭。
4.参与庭审：庭审中充分陈述事实并出示证据。
5.申请强制执行：胜诉后若对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行，由法院查控其财产实现工资权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉拖欠工资“老赖”的关键基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等都能证明劳动关系和工资拖欠事实，有了这些证据，后续维权才更有底气。

（2）书写起诉状要规范，明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。诉讼请求除了要求支付工资，还可根据情况主张赔偿金等。

（3）向有管辖权的法院提交材料很重要，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院受理后会按流程通知被告并安排开庭。

（4）庭审中需充分陈述事实并出示证据。若胜诉但对方不履行判决，要在规定时间内申请强制执行，借助法院查控其财产来保障自身工资权益。

提醒：
收集证据要全面真实，庭审时准确陈述事实。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面且有效，除了常见的劳动合同、工资条等，聊天记录需保证完整且能明确体现工资拖欠情况，工作证要能证明在该单位工作。
（二）书写起诉状时，原被告信息要准确无误，诉讼请求应明确具体金额及赔偿金计算方式，事实与理由部分要清晰阐述工资拖欠的过程。
（三）向法院提交材料时，确认好用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院的具体地址和要求，确保材料准确提交。
（四）庭审中陈述事实要条理清晰，出示证据要按顺序，确保证据能有力支撑诉求。
（五）若胜诉对方不履行，及时在规定时间内申请强制执行，积极配合法院查控对方财产。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。