没钱发工人工资会坐牢吗

法律分析：
（1）通常没钱发工人工资属于民事纠纷范畴，不会导致坐牢的后果。
（2）但存在特定情形会构成犯罪，若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，会构成拒不支付劳动报酬罪，可能受到刑事处罚。
（3）达到一定数额标准应追究刑事责任，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）若是资金困难无法支付工资，要积极与工人协商支付计划，配合政府部门工作，防止被认定为恶意欠薪。

提醒：
企业或个人遇到资金困难无法支付工资时，务必积极协商并配合，避免触碰拒不支付劳动报酬罪的法律红线，不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业法律分析。
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没钱发工人工资通常是民事纠纷不会坐牢，但恶意欠薪会构成拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会被追究刑事责任。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，都在追究范围内。

解决措施和建议如下：
1.若因资金困难无法支付，要积极与工人协商，制定合理支付计划。
2.主动配合政府部门工作，如实说明情况，避免被认定为恶意欠薪。
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结论：
没钱发工人工资通常是民事纠纷不坐牢，若恶意欠薪、数额达标且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪会面临刑事处罚；资金困难要积极协商配合避免恶意欠薪认定。
法律解析：
一般情况下，没钱发工资属于民事纠纷范畴。但要是以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却故意不支付，数额达到相应标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。不过，如果是确实资金困难，积极与工人协商支付计划，配合政府部门工作，可避免被认定为恶意欠薪。如果遇到工资支付相关的法律问题，难以判断自身情况是否违法或不知如何解决，建议及时向专业法律人士咨询。
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（一）若有支付能力却恶意拖欠工资，不要采取转移财产、逃匿等逃避支付报酬的行为，避免达到数额标准被追究刑事责任。
（二）要是因资金困难无法支付工资，主动积极地和工人协商出可行的支付计划，向工人表明解决问题的态度和决心。
（三）全力配合政府有关部门的工作，如实说明资金困难情况，按要求提供相关材料和信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.一般没钱发工资属民事纠纷，不会坐牢。但若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.拒不支付一名劳动者三个月以上报酬，数额在五千至两万以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计三万至十万以上，要追究刑事责任。
3.若因资金困难无法支付，要积极与工人协商支付计划，配合政府工作，避免被认定恶意欠薪。