您好，公司单方面辞退……

公司单方面辞退得看是否合法。若违法，您可要求继续履行合同或拿赔偿金。您收集好劳动合同、工资条等证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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您进一步想了解公司单方面辞退时经济补偿金的计算标准。根据解答内容，经济补偿金按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这一规定来源于《劳动合同法》第四十七条，该条款详细规定了经济补偿的计算方法和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。若公司未按规定支付，劳动者有权依法申请劳动仲裁。
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您可能还想了解除劳动仲裁外维护权益的途径。除了申请劳动仲裁，您还可以：1. 与公司协商解决，尝试达成和解协议；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；3. 在必要时，寻求法律援助，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司单方面辞退员工需满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，具体可参考《劳动合同法》第三十九条、四十条等规定。若不满足这些条件而辞退员工，公司需承担支付经济补偿金等法律责任。
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