劳动仲裁正常要多久

法律分析：
（1）仲裁申请受理阶段，仲裁委收到申请后有5日的审查期以决定是否受理，若受理则需在5日内将申请书副本送达被申请人。这是为保障双方当事人知晓仲裁程序启动及具体诉求。
（2）仲裁裁决阶段，正常情况下，仲裁庭需在受理申请之日起45日内结束案件审理。若案情复杂，经批准可延长，但延长期限不超15日。
（3）特殊情况处理，若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。若仲裁中有部分事实清楚，可就该部分先行裁决，提高纠纷解决效率。

提醒：
劳动仲裁有时间限制，当事人需留意各阶段时间节点。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获针对性分析。
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1.劳动仲裁正常所需时间分不同阶段，整体有一定的时间规定和灵活性。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人。仲裁庭一般应在受理申请之日起45日内结束案件裁决，案情复杂经批准可延期不超15日。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉；仲裁中部分事实清楚的可先行裁决。
3.建议当事人在劳动仲裁过程中及时关注案件进展，若发现超过规定时间未处理，可主动联系仲裁委询问情况。同时，若自身掌握部分事实清楚的证据，可向仲裁委提出先行裁决的申请，以加快纠纷解决进程。
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结论：
劳动仲裁正常所需时间分阶段，仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本，仲裁庭一般45日内结束案件，复杂案件可延期不超15日，逾期未裁决当事人可起诉，部分事实清楚可先行裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁在时间上有明确规定。仲裁委收到仲裁申请后，5日的受理决定期限保证了案件能及时进入处理流程。受理后5日内送达申请书副本，让被申请人及时知晓仲裁事项。仲裁庭45日的裁决期限促使案件高效解决，而复杂案件可延期但不超15日，既考虑了特殊情况，又避免了案件久拖不决。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，保障了当事人的救济途径。部分事实清楚先行裁决，提高了仲裁效率。如果在劳动仲裁过程中遇到时间相关的疑问或其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）提交仲裁申请后，若想了解是否受理，可在5日后询问仲裁委。
（二）若申请被受理，可关注对方是否在5日内收到仲裁申请书副本，以确保程序正常进行。
（三）等待裁决时，可计算时间，若超过45日且未延期，或延期超过60日仍未裁决，可准备向法院提起诉讼。
（四）若仲裁中有部分事实清楚，可向仲裁委申请就该部分先行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人。
2.仲裁庭一般应在受理申请之日起45日内结束案件裁决。若案情复杂，经批准可延期，但最多延长15日。
3.若超期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.仲裁中部分事实清晰的，可对该部分先作出裁决。