没交试用期社保能被迫离职吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，从用工之日起就需履行，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也必须为劳动者缴纳社保。
（2）当用人单位未在试用期为劳动者缴纳社保，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同。
（3）劳动者被迫离职后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者在离职时，保留相关证据对于后续维权十分关键。

提醒：
劳动者维权需保留好证明劳动关系和未缴纳社保的证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位未在试用期缴纳社保时，劳动者可书面通知用人单位，以其未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同。

（二）按工作年限向用人单位主张经济补偿，工作每满一年获得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

（三）离职过程中，注意收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在试用期应为劳动者缴纳社保，这是自用工起就有的法定义务，因为试用期包含在合同期限内。
2.若单位没在试用期缴纳社保，劳动者能以单位未依法缴社保为由离职，并要求经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者离职时要留好证据，方便后续维权。
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结论：
用人单位未在试用期为劳动者缴纳社保，劳动者可被迫离职并要求单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者及时足额缴纳社会保险费，且该义务自用工之日起便产生。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也需要为劳动者缴纳社保。若用人单位未履行这一义务，劳动者可按照规定，以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时要保留好相关证据，方便后续维权。如果您在类似事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位未在试用期为劳动者缴纳社保，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。法律规定，用人单位自用工之日起就有及时足额为劳动者缴纳社会保险费的义务，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也必须缴纳社保。若单位未履行此义务，劳动者可依规定以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并获得经济补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时与用人单位沟通，要求补缴社保；二是若沟通无果，可准备好能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资流水等；三是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。