没签劳动合同没干满半年怎么赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。没干满半年但超过一个月未签合同，从第二个月起至离职时单位要付双倍工资。
（2）以工作五个月为例，第一个月拿正常工资，后四个月单位支付双倍工资，劳动者能拿到原本五个月工资外加额外四个月工资。
（3）劳动者权益受损时，可先和单位协商赔偿。协商无果后，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）之后劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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用人单位在用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资。没干满半年且超一个月未签合同，从第二个月到离职单位要付双倍工资。如工作五个月，除正常五个月工资，还能额外拿四个月工资。
1.劳动者应先尝试与单位协商赔偿。这是解决问题较便捷的方式，可节省时间和精力。
2.若协商不成，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的关键，能有力证明与单位的劳动关系。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者没干满半年且超一个月未签合同，从第二个月起至离职单位需支付双倍工资，可先协商赔偿，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资。以工作五个月为例，第一个月正常工资，后四个月单位需付双倍工资，劳动者能多拿四个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商赔偿。若协商不成，要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理该类问题时，你还有其他疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者若遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可先尝试与单位友好协商，明确提出支付双倍工资的诉求。
（二）若协商不成，要及时收集能证明劳动关系的关键证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。若工作不满半年且超一个月没签合同，从第二个月到离职，单位付双倍。像工作五个月，首月正常工资，后四月双倍。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商无果，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。