企业拖欠工资一个月工资怎么办

法律分析：
（1）企业拖欠工资一个月，劳动者维权途径多样。协商是首要选择，在协商过程中保留相关证据，为后续维权做准备。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门会责令企业限期支付，此时劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可加快处理进程。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁庭会依法审理裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）依据法律，劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，可要求支付经济补偿。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令企业限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭依法审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）依据法律规定，以企业拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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企业拖欠工资一个月，劳动者可这样维权：
一是和企业协商，保留聊天记录、录音等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，监察部门会责令企业限期支付。
三是申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭会依法裁决。对结果不服，可向法院起诉。
另外，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：企业拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：劳动者遭遇企业拖欠工资时，有多种合法途径维护自身权益。协商是解决纠纷的第一步，保留相关证据能在后续处理中提供有力支持。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令企业限期支付，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的材料至关重要。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书和证据，仲裁庭会作出公正裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，依据法律规定，企业拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询。
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企业拖欠工资一个月，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，若协商不成，可进一步采取措施。

具体措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令企业限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，依据法律，劳动者还可解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。建议劳动者及时维权，保障自身合法权益，协商过程注意留存证据，按法定程序推进维权事宜。