因为拖欠工资怎么去法院起诉他

结论：因拖欠工资起诉需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉要做好准备并向有管辖权的法院递交材料。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁。申请仲裁时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，提交相关材料。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备起诉状，收集相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院递交。整个过程需严格依照法律规定进行。如果在处理拖欠工资纠纷时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）因拖欠工资起诉的，劳动仲裁是前置程序。当事人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉前要准备好起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
（3）证据收集至关重要，要收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）起诉应向有管辖权的基层法院递交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理并作出判决。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，证据收集和仲裁诉讼流程有诸多细节。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动仲裁阶段：要及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请材料务必准备齐全，包括仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，保证材料真实有效，能有力证明自身诉求。

（二）起诉阶段：对仲裁结果不服起诉时，起诉状要规范书写，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。同时积极收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。向有管辖权的用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院递交材料，等待法院安排开庭审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.因拖欠工资起诉，要先进行劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交仲裁申请书、身份信息和证据。
2.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。起诉时准备好起诉状，写清原被告信息、诉求和理由。
3.收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如合同、工资条等。向单位所在地或合同履行地基层法院交起诉状和证据。
4.法院受理后安排开庭审理，最终作出判决。
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1.因拖欠工资起诉需先进行劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.起诉时要准备起诉状，详细写明相关信息，收集证明劳动关系和工资拖欠的证据。向有管辖权的基层法院递交起诉状和证据。
3.解决措施和建议：劳动者应及时收集和保留好各类证据，确保仲裁和诉讼的顺利进行。申请仲裁和起诉都要严格遵守时间规定，避免逾期。在整个过程中，要保持理性，按照法定程序维权。