主管私自扣员工的奖金怎么讨回

1.员工面对主管私自扣奖金的情况，可通过多途径讨回。与主管或单位沟通协商是首选，告知其行为无合法依据并要求返还奖金，保留沟通记录。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、奖金发放记录等能证明劳动关系、应发奖金数额及被扣除情况的材料。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解。
4.若前面方法都无效，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况，及时按流程维权，保留好各类证据，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）主管私自扣员工奖金属于违法行为，员工有权利维护自身合法权益。与主管或单位沟通协商是较为温和的解决方式，通过明确指出对方行为缺乏合法依据，要求返还奖金并保留记录，能为后续行动提供证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。准备好相关材料，能清晰证明劳动关系、应发奖金数额及被扣除情况，有助于劳动监察部门准确了解情况并处理。
（3）申请劳动争议调解委员会调解，可借助第三方力量促使双方达成和解。
（4）当其他方法都行不通时，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律程序保障自己的权益。

提醒：
员工在维权过程中要注意收集和保留相关证据，且要在规定的时间内采取相应措施。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与主管或单位沟通协商，表明对方扣奖金无合法依据，要求返还并保留沟通记录。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、奖金发放记录等证明材料。

（三）向劳动争议调解委员会申请调解。

（四）上述方法无效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与主管或单位沟通，表明对方扣奖金不合法，要求返还并保留记录。

2.若协商不行，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料。

3.也能向劳动争议调解委员会申请调解。

4.以上方法无效，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
主管私自扣员工奖金，员工可通过与主管或单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径讨回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，主管私自扣员工奖金的行为可能构成违法。员工首先可以尝试与主管或单位协商，这是较为便捷的解决方式，同时保留好沟通记录作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量维护权益，此时需准备好能证明劳动关系、应发奖金数额及被扣除情况的材料。申请劳动争议调解委员会调解也是一种温和的解决途径。而申请劳动仲裁和向法院起诉则是更为严肃的法律手段，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定具体的操作流程或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。