员工要劳动仲裁企业要准备什么材料

结论：
企业应对员工劳动仲裁需准备主体资料、证据材料、答辩状，若有委托代理人还需提供授权委托书及代理人相关资料。
法律解析：
在劳动仲裁中，企业准备材料至关重要。主体资料如营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，是证明企业主体资格的必要文件。证据材料能有力支撑企业观点，劳动合同可明确双方权利义务，工资支付凭证、社保缴纳记录能证明工资发放和社保缴纳情况，考勤记录可反映员工出勤。若涉及员工违纪等情况，处罚通知、考核结果等也是重要证据。答辩状能让企业清晰阐述观点和依据，而授权委托书及代理人相关资料则是委托代理时必备。企业提供真实完整的材料，是维护自身合法权益的基础。若企业在准备材料或应对劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）主体资料方面，营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书是证明企业合法身份与主体资格的重要文件，能让仲裁机构准确识别企业信息。
（2）证据材料中，劳动合同明确了企业与员工的权利义务关系，是核心证据之一；工资支付凭证、社保缴纳记录可体现企业在劳动报酬和社保方面的履行情况；考勤记录能反映员工出勤，对判断工作时间和绩效有重要作用。若涉及员工违纪等情况，处罚通知和考核结果可作为企业处理的依据。
（3）答辩状是企业回应员工仲裁请求的正式文件，需清晰、有条理地表达企业观点和法律依据。
（4）若委托代理人，授权委托书和代理人相关资料能确保代理人合法代表企业参与仲裁。

提醒：企业准备材料时务必保证真实完整，不同劳动仲裁案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析应对。
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（一）主体资料：准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，用于证明企业的主体资格。

（二）证据材料：
1.劳动合同，可证明双方劳动关系及权利义务约定。
2.工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，证实工资发放和社保缴纳情况。
3.考勤记录，证明员工出勤状况。
4.若涉及员工违纪、不胜任工作等，准备相应处罚通知、考核结果等。

（三）答辩状：针对员工仲裁请求和事实理由，清晰阐述企业观点和依据。

（四）委托资料：如有委托代理人，提供授权委托书及代理人相关资料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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企业应对员工劳动仲裁，需准备以下材料：
主体资料：准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，证明企业身份。

证据材料：劳动合同证明劳动关系；工资支付、社保缴纳记录，证实相关情况；考勤记录证明出勤。若员工违纪或不胜任，准备处罚通知、考核结果。

答辩状：针对仲裁请求和理由，阐述企业观点和依据。

委托资料：如有委托代理人，提供授权委托书和代理人资料。确保材料真实完整，维护自身权益。
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企业应对员工劳动仲裁需准备多类材料以维护自身权益。
1.主体资料方面，准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，可证明企业主体资格，这是参与仲裁的基础。
2.证据材料是关键。劳动合同能证明双方劳动关系及权利义务；工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可证实工资发放与社保缴纳情况；考勤记录用于证明员工出勤。若涉及员工违纪、不胜任工作等，需准备处罚通知、考核结果等。
3.答辩状要针对员工仲裁请求和事实理由，清晰阐述企业观点和依据。
4.若委托代理人，需提供授权委托书及代理人相关资料。

企业应保证所提供材料真实、完整，按上述要求做好准备，积极应对仲裁。