农民工讨薪需要哪些证据才能起诉

结论：
农民工讨薪起诉需准备劳动关系、劳动量、工资三方面证据，以支撑诉求、增加胜诉可能。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在农民工讨薪起诉案件中，证据起着关键作用。劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明双方存在劳动关系，若没有合同，工资支付凭证、社保记录等也能起到证明作用。劳动量证据能明确农民工的工作时间和完成的工作量，像工作记录、考勤表等。工资证据则能确定应得工资数额和发放情况，工资条、银行流水明细等都是有力证明，口头工资约定需相关录音、聊天记录佐证。这些证据构成完整证据链，能有力支持农民工诉求。若您在讨薪过程中遇到法律问题，或对证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询，获取有效法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是农民工讨薪起诉的基础。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，但在现实中很多农民工没有签订合同，此时工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等也能发挥作用，它们从不同方面证明农民工与用人单位存在雇佣关系。
（2）劳动量证据对于确定农民工的工作付出至关重要。工作记录、考勤表、派工单、工作量确认单等能够详细记录农民工的工作时间和完成的工作量，这是计算应得工资的重要依据。
（3）工资证据是明确农民工应得报酬的关键。工资条、银行工资流水明细可以清晰展示工资数额和发放情况。对于口头约定工资的情况，相关录音、聊天记录等能作为佐证，防止用人单位抵赖。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据收集
如果有劳动合同，直接将其作为证据。没有劳动合同的，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录，还可以找其他一起工作的劳动者作证。

（二）劳动量证据收集
准备好工作记录、考勤表、派工单、工作量确认单等材料，以此证明工作时间和完成的工作量。

（三）工资证据收集
保留工资条、银行工资流水明细等，若工资是口头约定，要留存相关录音、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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农民工讨薪起诉，需准备三类关键证据：
一是劳动关系证据。有劳动合同可直接证明；没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言也能证明。

二是劳动量证据。工作记录、考勤表、派工单、工作量确认单等，可证明工作时间和完成的工作量。

三是工资证据。工资条、银行流水能证明工资数额和发放情况；若为口头约定工资，需提供录音、聊天记录等佐证。备好这些证据，能增加胜诉几率。
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农民工讨薪起诉时，充分准备证据是胜诉关键。应着重准备三类证据，以支撑诉求。
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方劳动关系。若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者证言等，也能起到证明作用。
2.劳动量证据：工作记录、考勤表、派工单、工作量确认单等材料，可用于证明工作时间和完成的工作量。
3.工资证据：工资条、银行工资流水明细能证明应得工资数额和发放情况。若为口头约定工资，需提供相关录音、聊天记录等作为佐证。

建议农民工平时注意收集和保留各类证据，发生纠纷时及时咨询专业法律人士，确保证据的有效性和完整性，从而增加讨薪胜诉的可能性。