拖欠工资多久可以加倍赔偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需加付赔偿金。
2.若单位未按合同或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者先向劳动行政部门投诉，责令后单位不履行，可依法主张加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着能否获得加倍赔偿金，关键在于劳动行政部门责令限期支付后用人单位是否逾期不履行。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位支付，若单位不履行，劳动者就能依法主张加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金。这并非单纯依据拖欠时间，核心在于劳动行政部门责令限期支付后单位仍不履行。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
2.若用人单位在限期内仍不支付，劳动者可依法主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要善用法律武器，通过合理途径追回应得报酬及赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，并非仅依据拖欠时长决定是否加付赔偿金，关键在于劳动行政部门的介入。当劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付，才会触发加付赔偿金的规定。
（2）按照法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付。若单位仍不履行，劳动者就能依法主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，详细说明用人单位拖欠工资的情况，等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在劳动行政部门规定的期限内逾期不支付工资，劳动者可依法主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。