拖欠劳动报酬赔偿金怎么算

法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动报酬时，若劳动行政部门介入处理，用人单位在被责令限期支付后仍逾期未支付，就需按照应付金额的50%以上100%以下标准，向劳动者加付赔偿金。这是借助行政力量来保障劳动者权益。
（2）若劳动者直接通过申请仲裁或诉讼来主张自己的权益，当以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，用人单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者在遭遇用人单位拖欠劳动报酬时，要保留好相关证据。不同维权方式对应不同赔偿计算方式，具体案情不同解决方案也有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法主张赔偿金。在劳动行政部门介入的情况下，用人单位若经责令限期支付却逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者直接申请仲裁或诉讼主张时，若以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬，可先向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付。
2.若劳动行政部门介入后用人单位仍不支付，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
3.劳动者平时应注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可主张赔偿金，有劳动行政部门介入和直接申请仲裁或诉讼两种主张方式及对应计算方法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者维权有两种情形。其一，劳动行政部门介入后，若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。其二，劳动者直接申请仲裁或诉讼，以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动行政部门介入时，劳动者可先向劳动行政部门反映用人单位拖欠劳动报酬的情况，待劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，劳动者就能要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（二）劳动者直接申请仲裁或诉讼主张时，若以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可要求赔偿金，计算分两种情况。

2.劳动行政部门介入，用人单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

3.劳动者直接仲裁或诉讼，以单位未及时足额支付报酬解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。