试用期发生意外公司承担责任吗

1.试用期劳动者发生意外，公司担责情况不同。符合工伤认定情形，像工作时间、场所内因工作受伤，即便在试用期，公司要担责。公司要按时申请工伤认定，认定后支付工伤保险待遇。若未给员工缴工伤保险费，需按标准支付费用。

2.若意外不符工伤认定情形，是第三人侵权等导致，公司通常不担赔偿责任，但可能有劳动法规规定的其他保障义务。
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结论：
试用期内劳动者发生意外，公司是否担责取决于意外是否符合工伤认定情形，符合则担责，不符合一般不担责但或有其他保障义务。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤认定情形。即便劳动者处于试用期，只要意外符合此类情形，公司就需承担相应责任，要在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后支付工伤保险待遇。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工工伤时公司要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若意外不符合工伤认定情形，是第三人侵权等其他原因造成，公司通常不承担赔偿责任，不过可能存在基于劳动法律法规规定的其他保障义务。如果您在实际中遇到试用期意外责任认定的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.试用期内劳动者发生意外，公司是否担责要视情况判断。若意外属于工伤认定情形，即便在试用期，公司也需担责。公司应在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后支付相应工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险费，需按规定标准支付费用。
2.若意外不符合工伤认定情形，由第三人侵权等其他原因导致，公司通常不承担赔偿责任，但可能存在基于劳动法律法规的其他保障义务。

解决措施和建议：
1.公司应依法为试用期员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.发生意外后，公司及时判断是否属于工伤情形，按规定申请工伤认定。
3.加强对员工的安全教育和保障，减少意外发生概率。
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法律分析：
（1）当试用期劳动者意外符合工伤认定情形，比如在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等，即便处于试用期，公司也要担责。公司要在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后，支付相应工伤保险待遇。
（2）若公司未依法为试用期员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）若意外不符合工伤认定情形，是第三人侵权等其他原因造成，公司通常不承担赔偿责任，但可能有基于劳动法律法规的其他保障义务。

提醒：试用期员工遭遇意外，要及时判断是否符合工伤认定条件，公司应依法依规处理，不同情况责任不同，建议咨询了解具体应对办法。
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（一）当意外符合工伤认定情形，公司应在规定时间内申请工伤认定，之后支付相应工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险费，按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以公司要重视为试用期员工缴纳工伤保险，及时履行工伤认定申请义务。
（二）若意外不符合工伤认定情形，公司虽一般不承担赔偿责任，但要关注是否存在基于劳动法律法规规定的其他保障义务。比如检查是否提供了必要的劳动安全防护条件等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。