拖欠半年工资怎么维权

1.与单位协商。被拖欠半年工资，可和单位协商支付，过程中保留记录。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成，可投诉，该部门有权责令单位限期支付。

3.申请调解。可向劳动争议调解组织申请，达成协议后让单位履行。

4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，需在规定时间内提交材料。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠半年工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者先与用人单位协商并保留记录，能为后续维权提供证据。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织的调解能促使双方达成协议，让用人单位履行支付义务。劳动争议仲裁是重要的维权手段，劳动者需在规定的一年内提出申请并提交相关材料。对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院起诉。如果遇到类似工资拖欠问题，为确保合法权益得到有效维护，可向专业法律人士咨询详细解决方案。
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劳动者面对用人单位拖欠半年工资的情况，可通过多途径维权。协商是基础，可要求用人单位支付工资并保留记录；协商不成，可依次选择投诉、调解、仲裁和诉讼等方式。

具体维权途径如下：
1.与用人单位协商，保留协商记录，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求用人单位履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出并提交相关材料。
5.对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，及时收集和保留工资条、考勤记录等相关证据，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，保留记录能为后续维权提供有力证据。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，投诉后其可责令单位限期支付工资，这是一种较为高效的行政手段。
（3）调解组织能为双方搭建沟通桥梁，达成调解协议后用人单位应按协议履行，有助于平和解决纠纷。
（4）仲裁是具有法律效力的维权途径，劳动者需在规定时间内提出申请并准备好相关材料，确保仲裁顺利进行。
（5）对仲裁结果不满，向法院诉讼可进一步维护自身合法权益，但要注意在规定时间内提起。

提醒：
维权时务必保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，通过聊天记录、通话录音等保留好协商过程记录，方便后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门调查处理。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，明确表达自己的诉求，推动达成合理调解协议。
（四）申请仲裁时，按照规定在时效内提交规范的仲裁申请书和有效证据，确保仲裁顺利进行。
（五）对仲裁结果不服起诉时，注意在法定期限内提起，准备好更充分的证据和合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。