老板欠工人的工资不发会坐牢吗

法律分析：
（1）老板欠工人工资通常属劳动纠纷，是民事行为，一般不涉及坐牢。但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）认定此罪需同时满足三个条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是拖欠数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）构成该罪后，量刑分为两档。未造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪的，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按上述标准处罚。

提醒：劳动者遇到工资被拖欠，应及时通过合法途径维权；老板需依法支付工资，否则可能面临刑事风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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老板欠薪一般属劳动纠纷，通常不坐牢，但符合拒不支付劳动报酬罪构成要件会面临刑事处罚。

认定该罪需满足三个条件，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是拖欠数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。若构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员按上述规定处罚。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇欠薪可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
2.政府部门应加大监管力度，及时责令欠薪者支付。
3.司法机关严格依法惩处构成犯罪的欠薪行为。
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结论：
老板欠工人工资一般属民事劳动纠纷不坐牢，若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，会面临刑事处罚。
法律解析：
一般情况下，老板欠薪是民事行为。但当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且涉及数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。如果遇到老板欠薪情况，难以判断是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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（一）若老板欠工资，工人可先与老板协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板欠薪一般属劳动纠纷，是民事行为，通常不会坐牢。但若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，就可能面临刑事处罚。
2.认定该罪需满足：用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付；欠薪数额较大；经政府部门责令支付仍不支付。
3.构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员按规定处罚。