因病抢救48小时算工伤吗

结论：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；不符合该情形则不能认定为工伤，符合视同工伤情形近亲属可获相关补助金。
法律解析：根据规定，认定视同工伤有严格条件。工作时间涵盖法律规定或单位要求的时间，包含加班时间；工作岗位是劳动者日常履职位置或完成特定工作涉及区域。只有同时满足在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才能视同工伤。若仅在工作时发病未死亡，或48小时后死亡，不符合认定条件。符合视同工伤的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若对工伤认定及待遇有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）认定视同工伤需满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡这一条件。工作时间涵盖法律规定或单位要求的工作时间，像加班时间也包含在内。

（2）工作岗位指劳动者日常履行工作职责的位置，或者是完成特定工作涉及的相关区域。

（3）若只在工作时间和岗位突发疾病，未死亡或者在48小时之后死亡，不能认定为工伤。

（4）符合视同工伤情形时，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：认定视同工伤条件严格，企业和员工应准确把握。不同情况对应不同处理方式，建议遇到相关问题咨询以进一步分析。
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（一）职工应明确自身工作时间界定，不仅是正常工作时间，加班时间也属于工作时间范畴，在这些时间段要注意自身身体状况。
（二）了解工作岗位范围，日常履行工作职责位置及完成特定工作涉及区域都算工作岗位，在岗位上保持良好工作状态和安全意识。
（三）若在工作时间和岗位突发疾病，要及时救治，若不幸符合“视同工伤”情形，近亲属应按规定申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工作时间指法定或单位规定时间，含加班；工作岗位是日常履职位置或完成特定工作涉及区域。
2.仅在工作时间和岗位突发疾病未死亡，或48小时后死亡，不能认定工伤。
3.符合“视同工伤”，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.认定“视同工伤”需满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡两个关键条件。工作时间涵盖法律规定或单位要求时间及加班时间，工作岗位指日常履职位置或完成特定工作涉及区域。
2.若仅在工作时间和岗位突发疾病未死亡，或48小时后死亡则不能认定工伤。
3.对于符合“视同工伤”情形的，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位为员工依法缴纳工伤保险，保障员工权益。员工自身应了解工伤认定相关规定，遇到突发疾病情况及时告知单位并留存相关证据，以便维护自身权益。