离职后收到工资要归还吗

结论：
离职后收到工资是否归还取决于工资性质，若是在职应得报酬无需归还，若是单位误发则应归还。
法律解析：
劳动者付出劳动，有权获得在职期间相应的劳动报酬，若离职后收到的工资是此期间正常所得，单位正常发放，劳动者无需归还。然而，若工资属于单位误发，像计算错误、重复发放等情况，根据《民法典》中不当得利的规定，没有合法根据取得利益并致使他人受损的，应当返还不当利益。所以这种情况下劳动者要归还多收工资。若劳动者拒不归还，单位可通过协商、仲裁或诉讼等途径追讨。如果您在类似问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职后工资是否归还取决于工资性质。若为在职期间应得报酬，单位正常发放，无需归还，这是劳动者付出劳动后依法享有的权益。
（2）若工资是单位误发，如计算失误、重复发放等，按照民法典中不当得利的规定，劳动者没有合法依据取得利益并使他人受损，就应当返还多收的工资。
（3）若劳动者拒不归还误发工资，单位可采取多种方式追讨，如协商、仲裁或诉讼。

提醒：
离职后收到工资，要先确认是否为误发。若属误发应及时归还，避免引发法律纠纷，情况复杂可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若离职后收到的工资是在职期间应得报酬，单位正常发放，无需归还，劳动者付出劳动就有权获取相应工资。

（二）若工资属于单位误发，如计算错误、重复发放等，劳动者应归还多收的工资。若拒不归还，单位可通过协商、仲裁或诉讼等方式追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在职期间应得报酬：离职后收到工资，若属于在职期间应得报酬，且单位正常发放，不用归还，毕竟付出劳动就有权获取工资。

2.单位误发情况：若工资是单位误发，像算错、重复发放，按民法典不当得利规定，应返还。若不归还，单位可协商、仲裁或诉讼追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后收到工资是否归还需依具体情况判断。若为在职期间应得劳动报酬，单位正常发放，无需归还，因为劳动者付出劳动，获取对应工资是合理合法的。
2.若工资属于单位误发，像计算错误、重复发放等，按照民法典不当得利规定，没有合法依据取得利益并致他人受损的，应返还不当利益。这种情况下，劳动者有义务归还多收工资。
3.若劳动者拒不归还误发工资，单位可采取协商、仲裁或诉讼等方式追讨。建议劳动者在收到工资时先确认款项性质，若发现是误发应主动归还，避免后续纠纷；单位也应加强财务管理，减少误发情况发生。