工伤需要提供什么资料

（一）准备工伤认定申请表，可从劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，并如实填写。
（二）准备劳动关系证明材料，有劳动合同的提供劳动合同；没有的，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（三）准备医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（四）根据不同情形提交相应证据，职工死亡的提交死亡证明；工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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申请工伤认定需准备充分资料。要提供工伤认定申请表，可从劳动保障部门官网下载或到办公地点领取并如实填写；还需劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有的话工资发放记录、工作证、考勤记录等也可；同时要有医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

若存在特殊情形，还需额外材料。职工死亡要提交死亡证明；在工作时间和场所因履行职责受暴力等意外伤害，需提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，要提交公安部门证明或相关部门证明。

建议申请人提前了解所需资料，认真准备。收集劳动关系证明材料时尽量多备几种，特殊情形证据要及时获取，确保工伤认定申请顺利进行。
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结论：
申请工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，特殊情形还需提交相应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤认定需要提供必要材料以确定事实。工伤认定申请表是启动认定程序的基础文件，如实填写是确保认定准确的前提；劳动关系证明材料用于证实与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的重要条件；医疗诊断证明或职业病诊断证明书能证明受伤或患病情况。而特殊情形下的相应证据，是为了更全面准确地认定工伤。比如职工死亡提交死亡证明，能明确认定的范围。在申请工伤认定过程中，准备齐全且符合要求的材料至关重要。若对工伤认定所需材料或流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请工伤认定准备资料十分关键。工伤认定申请表是启动认定程序的基础文件，如实填写能保证认定流程顺利进行。其获取途径多样，可从劳动保障部门官网下载或到办公地点领取。
（2）劳动关系证明材料用于证实劳动者与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的重要依据。有劳动合同可直接提供，没有的话，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能发挥作用。
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书能确定职工受伤或患病情况，对认定工伤有重要意义。
（4）针对不同情形要求提交相应证据，如职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安证明等，能更精准地反映工伤情况。

提醒：
申请工伤认定时要确保所提供资料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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申请工伤认定要准备的资料如下：
1.工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载或到办公地领取，需如实填写。

2.劳动关系证明材料，有劳动合同最好；没有的话，工资发放记录、工作证等能证明的材料也可以。

3.医疗机构的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

若职工死亡，提交死亡证明；工作中受暴力伤害，提交公安证明；因工外出受伤或失踪，提交相关部门证明。