起诉欠薪的诉讼时效是多久

法律分析：
（1）起诉欠薪时，劳动仲裁是前置程序，这意味着劳动者不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者务必留意仲裁时效和起诉期限，避免因错过时间导致无法维权，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到欠薪情况，应先确定自己是否处于劳动关系存续期间。若处于存续期间，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）申请仲裁后，若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。
（三）日常工作中注意保留能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁和诉讼中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.起诉欠薪要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
4.劳动者要留意仲裁时效和起诉期限，防止因超时而败诉。
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结论：
起诉欠薪需先经劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间欠薪仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出，不服仲裁需在收到裁决书十五日内起诉，要注意时效以免丧失胜诉权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决遵循劳动仲裁前置原则，这意味着起诉欠薪前必须先进行劳动仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。时效规定是为了督促当事人及时行使权利，若未在规定时间内申请仲裁或起诉，可能会因时效问题丧失胜诉权。如果遇到欠薪纠纷，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.起诉欠薪须先进行劳动仲裁前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁时效不受一年限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.为保障自身权益，劳动者需做到：一是留意仲裁时效，若处于劳动关系存续期间因欠薪争议申请仲裁，虽不受一年时效限制，但劳动关系一旦终止，要在一年内及时申请；二是若对仲裁结果不满，务必在收到仲裁裁决书十五日内起诉，防止因时效问题丧失胜诉机会。