公司查旧账起诉离职员工追回怎么办

员工面对公司查旧账起诉追款可采取以下应对措施。
1.审查起诉材料：认真查看公司起诉材料，明确公司主张的事实、法律依据，确认款项性质、金额和返还理由。
2.收集证据：收集工作记录、财务凭证、邮件沟通等证据，支持自身主张，证明款项不应返还或已合法处理。若有劳动合同、规章制度等规定款项处理方式的文件，也作为证据提供。
3.撰写答辩状：可自行或委托律师撰写答辩状，针对公司诉求进行反驳。
4.参加庭审：按时参加庭审，在法庭上依据事实和证据陈述辩论。
5.考虑和解：若自身存在不当行为，与公司协商和解，避免法律风险扩大，减少损失。
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法律分析：
（1）明确起诉内容：员工收到公司起诉材料后，需清晰知晓公司主张的事实和法律依据，确定款项性质、金额及返还理由，这是应对诉讼的基础，有助于员工把握案件核心。
（2）收集证据：工作记录、财务凭证、邮件沟通等能证明款项不应返还或已合法处理的材料，以及涉及款项处理的劳动合同、规章制度等文件，都是重要证据，可支持员工的主张。
（3）撰写答辩状：员工可自行或委托律师，根据收集的证据和事实，针对公司诉求进行反驳，清晰表达自己的观点和立场。
（4）参加庭审：按时参加庭审，在法庭上依据事实和证据进行陈述与辩论，维护自身权益。若员工存在不当行为，与公司协商和解可避免法律风险扩大和减少损失。

提醒：
员工处理案件时应注意证据的真实性和关联性。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看起诉材料
收到公司起诉材料后，认真确认公司主张的款项性质、金额和返还理由，了解其依据的事实和法律规定。

（二）收集证据
收集工作记录、财务凭证、邮件沟通记录等，证明款项无需返还或自己处理合法合规。若有劳动合同、规章制度对款项处理有规定，也作为证据。

（三）撰写答辩状
可以自己或委托律师撰写，针对公司诉求进行反驳。

（四）参加庭审
按时参加庭审，在法庭上依据事实和证据陈述辩论。

（五）考虑和解
若员工存在不当行为，可与公司协商和解，降低法律风险和损失。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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员工面对公司查旧账起诉追款，可这样应对：
查看起诉材料，弄清公司主张的事实、法律依据，明确款项性质、金额和返还理由。
收集证据，如工作记录、财务凭证等，证明款项无需返还或已合法处理，有相关文件规定也可作证据。
自行或委托律师写答辩状，反驳公司诉求。
按时参加庭审，依事实和证据陈述辩论。若有不当行为，考虑与公司和解，降低法律风险和损失。
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结论：
公司查旧账起诉离职员工追回款项，员工可通过查看起诉材料、收集证据、撰写答辩状、参加庭审等步骤应对，若有不当行为可协商和解。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，在民事诉讼中，当事人有权利和义务为自己的主张提供证据。公司起诉离职员工追回款项，员工需积极应对。查看起诉材料能让员工清楚公司诉求，做到心中有数；收集证据是为了在法律程序中证明自己的主张，维护自身权益；撰写答辩状是对公司诉求的正式回应，反驳其不合理要求；按时参加庭审，依据事实和证据陈述辩论，是行使自身诉讼权利。若员工确实存在不当行为，协商和解可避免法律风险扩大和减少损失。如果在处理此类法律事务时，你遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。