离职三个月了劳动合同自动解除吗

结论：
离职后劳动合同不一定自动解除，需按法定程序或办理离职手续来解除，未按规定可能仍未解除，建议及时与原单位确认。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职要遵循法定程序。提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，期满劳动合同解除。若离职时办理好离职手续、完成工作交接等，双方明确结束劳动关系，劳动合同也会解除。离职三个月时，若按上述方式操作，合同已解除；若未按规定程序且未办理解除手续，理论上合同可能未解除。不及时确认合同状态可能带来法律风险，如社保、档案等问题。若对离职后劳动合同状态及解除问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.离职后劳动合同不会自动解除，劳动者需按法定程序离职来解除合同。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，期满后合同解除；办理离职手续、完成工作交接，双方明确结束劳动关系时，合同也会解除。
2.离职三个月时，若按上述法定程序操作，劳动合同已解除；若未按规定程序且未办理解除手续，合同理论上可能未解除。
3.为避免后续法律风险，建议及时与原单位确认劳动合同状态。
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法律分析：
（1）离职后劳动合同并非自动解除，劳动者离职需遵循法定程序。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，期满后合同解除。
（2）离职时办理离职手续、完成工作交接等，双方明确结束劳动关系，劳动合同解除。
（3）离职三个月的情况，若按规定程序解除，合同已解除；若未按规定程序且未办理解除手续，理论上合同可能仍未解除。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，及时与原单位确认劳动合同状态，防止后续产生法律风险。不同离职情形对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者离职应遵循法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满合同解除。

（二）离职时办理好离职手续，完成工作交接，明确结束劳动关系，可实现劳动合同解除。

（三）离职三个月后，若已按规定方式解除则合同已解除；未按程序办理解除手续，需及时与原单位确认劳动合同状态，防止法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职后劳动合同不会自动解除，劳动者离职通常要走法定程序。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，到期合同就解除。
2.离职时办好手续、完成交接，双方明确结束劳动关系，合同也会解除。
3.离职三个月，若按规定解除，合同已解除；若没按程序办手续，合同可能没解除。建议及时和原单位确认，防法律风险。