要如何跟公司解除劳动合同

（一）协商解除：与公司友好沟通，达成一致后签订解除协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者单方解除：转正员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知。确保通知以书面形式并保留相关证据。
（三）公司存在过错解除：当公司出现未按约定提供劳动保护等过错时，可即时解除合同。注意收集公司过错的证据，维护自身权益。
（四）解除后续：公司出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续；劳动者按约定进行工作交接。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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与公司解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位存在过错时解除三种情形。协商解除需与公司达成一致并签订解除协议；劳动者单方解除，正式员工要提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知；公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除且无需提前通知。

为保障解除劳动合同的顺利进行，建议如下：
1.协商解除时，双方应明确权利义务，签订详细的解除协议。
2.劳动者单方解除要严格按照规定的时间和方式通知公司。
3.公司存在过错时，劳动者解除应保留相关证据。
4.解除后，公司要及时出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移，劳动者按约定做好工作交接。
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结论：
跟公司解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位存在过错时解除三种情况，不同解除方式有不同流程和要求，解除后公司与劳动者都有相应义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除劳动合同需劳动者与公司达成一致并签订解除协议。劳动者单方解除，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知。当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除合同无需提前通知。解除劳动合同后，公司应出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者需按约定办理工作交接。了解这些法律规定，能帮助劳动者在解除劳动合同时维护自身合法权益。如果在解除劳动合同过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。
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1.解除劳动合同有三种情况。协商解除需和公司达成一致并签协议。
2.劳动者单方解除，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知。
3.公司有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前通知。
4.解除后，公司要出证明，15天内办档案和社保转移，劳动者按约定交接工作。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需劳动者与公司达成一致意见，并签订解除协议，这是一种较为平和的解除方式，能避免不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除时，正式员工需提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知。此规定给予公司一定时间安排工作交接，保障公司运营稳定。
（3）当公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可即时解除合同且无需提前通知，这是对劳动者权益的保护。
（4）劳动合同解除后，公司有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者也应按约定办理工作交接。

提醒：
解除劳动合同方式不同，流程和法律后果有别，建议咨询专业人士根据具体情况分析。