你好，辞职需要审批十五天，急辞不发工资怎么

辞职急辞也应发工资。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，辞职了用人单位应支付工资。若急辞不发工资，用人单位可能构成拖欠工资，劳动者可向人民法院申请支付令，申请成功可获得工资。不及时处理，用人单位可能面临被劳动者起诉追讨工资及赔偿的风险。
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急辞工资处理分情况。具体如下：
1. 若用人单位同意急辞并支付工资，则双方达成一致，劳动者离职并收到工资。
2. 若用人单位不同意急辞，也不支付工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉；
3. 若投诉无果，劳动者应收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的补偿。
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辞职急辞常见处理是协商、投诉或申请劳动仲裁。从法律角度，通常处理方式有：与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，乃至申请劳动仲裁。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉举报；若投诉无果，则考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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