工作中摔伤应该怎么处理

1.工作中摔伤需按合理步骤处理保障权益。及时救治是首要，保障生命健康安全。
2.单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
4.依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按规定支付。
5.若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议职工平时留存好劳动关系等相关证据，遭遇工伤时冷静按步骤处理，必要时咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）工作中摔伤，第一要务是及时救治，保障生命健康安全，这是后续处理的基础。
（2）工伤认定申请时间有规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工等可在1年内自行申请，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，以确定工伤保险待遇的标准。
（4）若单位缴纳工伤保险，职工按规定享受待遇；若未缴纳，单位需按规定支付费用。
（5）若单位不配合，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间节点，同时要妥善保存相关证明材料。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取精准分析。
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（一）受伤后第一时间进行救治，保障自身生命健康。
（二）要求单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工等可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（三）工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险的，由单位支付费用。
（五）单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工作摔伤处理步骤如下：
一是及时救治，保障自身生命健康。
二是申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请；若未申请，职工等可在1年内自行申请，申请时备好相关材料。
三是伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
四是按鉴定结果享受待遇，单位未缴保险则由单位支付费用。单位不配合，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
工作中摔伤按救治、申请工伤认定、劳动能力鉴定、享受待遇的步骤处理，单位不配合可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作中摔伤后，及时救治保障生命健康是首要的。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请。申请时要准备好相关材料，认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，之后可享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付费用。若单位不配合，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。若在工作中摔伤遇到复杂情况或对处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。