开设赌场罪领固定工资怎么处理的

法律分析：
（1）开设赌场罪中领固定工资人员一般按从犯处理，从犯在共同犯罪里起次要或辅助作用。
（2）从事一般性劳务工作，如端茶倒水、打扫卫生等，且对开设赌场行为认知不深的领固定工资者，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，且比主犯处罚轻。
（3）在开设赌场中承担管理职责，如场地管理、人员调配等的领固定工资者，虽为从犯但作用较大，情节严重的，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，不过量刑会考虑其作用小于主犯。
（4）具体量刑要结合实际参与程度、主观故意等情节综合判定。

提醒：涉及开设赌场罪领固定工资人员的量刑情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.开设赌场罪中领固定工资人员一般按从犯处理，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。其量刑需依据具体参与程度、主观故意等情节综合判定。
2.对于仅从事一般性劳务工作，如端茶倒水、打扫卫生，且对开设赌场行为认知不深的领固定工资者，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，且处罚比主犯轻。
3.若领固定工资者在开设赌场中承担一定管理职责，如场地管理、人员调配等，可能被认定作用较大。情节严重的，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，但量刑会考虑其作用小于主犯。
建议司法机关在量刑时全面审查证据，准确认定其在犯罪中的作用。领固定工资人员若参与此类犯罪，应及时配合调查、争取从轻处理。
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结论：
开设赌场罪中领固定工资人员通常按从犯处理，仅从事一般性劳务工作的处罚相对更轻，承担管理职责且情节严重的量刑稍重，但均会结合其作用小于主犯的情况考量，具体量刑需综合判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在共同犯罪中起次要或辅助作用的是从犯。开设赌场罪中领固定工资人员一般属于从犯。对于仅从事端茶倒水、打扫卫生等一般性劳务工作，且对开设赌场行为认知不深的，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，且比主犯处罚轻。而承担部分场地管理、人员调配等管理职责的，即便领固定工资，若情节严重，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，不过量刑也会考虑其作用小于主犯。实际量刑要综合实际参与程度、主观故意等情节确定。如果对开设赌场罪相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。
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（一）对于仅从事一般性劳务工作的领固定工资人员，应积极配合司法机关调查，如实陈述自己的工作内容和对开设赌场行为的认知情况，争取从轻处罚。
（二）若承担一定管理职责的领固定工资人员，要主动交代自己在赌场中的具体职责和工作范围，认识到自己行为的错误，配合司法机关查明案件事实，在量刑时争取适当考量。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.开设赌场罪中领固定工资人员一般按从犯处理，从犯在共同犯罪里起次要或辅助作用。

2.若仅从事端茶倒水等一般性劳务，对开设赌场认知不深，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金，且比主犯处罚轻。

3.若承担场地管理等一定职责，作用较大，情节严重的可能处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，量刑会考虑其作用小于主犯。具体量刑要综合多情节判定。