如何向老板讨薪

向老板讨薪可有序推进，先协商，协商不成可依次通过投诉、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
1.与老板协商是第一步，要清晰表达支付工资的诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门调查并责令支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可申请仲裁；若调解不成，可直接申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

讨薪要合理合法，按步骤操作，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是讨薪的第一步，清晰表达诉求并保留协商证据很关键，这能在后续维权中作为重要依据，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行可申请仲裁；调解不成则可直接申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。
（4）对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
讨薪过程中要及时收集和保存各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商：直接和老板沟通，清晰说出自己要工资的诉求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料去投诉，劳动监察部门会调查并责令老板支付工资。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）申请仲裁：调解不成可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
讨薪步骤如下：
第一步，和老板协商，讲清自己要工资的诉求，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会调查并责令支付。
第三步，可申请调解，老板不履行调解协议可仲裁；调解不成也能直接申请仲裁。
第四步，对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
向老板讨薪可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或直接申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。讨薪时，协商是友好解决问题的第一步，保留协商证据是为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和欠薪事实的材料，能促使劳动监察部门对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动争议调解，达成的调解协议具有一定效力，老板不履行可申请仲裁。若调解不成直接申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉以维护自身合法权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。