入职前发现怀孕了如何办会被辞退吗

1.入职前发现怀孕不必过度担忧，法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕等情况解除劳动合同。已签合同的，单位以怀孕辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
2.未签合同的，单位一般不能仅因怀孕拒绝录用，否则涉嫌就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.若单位能证明劳动者不符合录用条件，比如岗位对身体状况有特殊要求且怀孕影响履职，录用可能受影响。
4.建议劳动者与单位坦诚沟通怀孕情况，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）对于已签订劳动合同的女职工，孕期受法律特殊保护，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳解除合同。若单位以此辞退，属于违法解除，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是主张违法解除的赔偿金。
（2）未签订合同的情况下，单位一般不能仅因怀孕拒绝录用，否则涉嫌就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（3）但如果单位能证明劳动者不符合录用条件，比如岗位对身体状况有特殊要求且怀孕影响履职，录用可能会受影响。建议劳动者与单位坦诚沟通怀孕情况保障权益。

提醒：
入职前怀孕应重视自身权益保护，与单位沟通要注意方式方法。不同情况处理方式有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）已签劳动合同：当单位以怀孕为由辞退时，可要求单位继续履行合同，维持劳动关系；也可主张违法解除的赔偿金，保障自身经济权益。

（二）未签劳动合同：若单位仅因怀孕拒绝录用，可向劳动监察部门投诉。同时，建议与单位坦诚沟通怀孕情况，避免误解。但要了解岗位是否对身体状况有特殊要求，若怀孕影响履职可能影响录用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.入职前发现怀孕不用怕，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不能因怀孕等解除合同。若签合同后被以怀孕辞退，属违法，可要求继续履行或要赔偿金。

2.未签合同，单位一般不能仅因怀孕拒绝录用，否则涉嫌就业歧视，可向劳动监察部门投诉。

3.若岗位对身体有特殊要求，怀孕影响履职，单位可能影响录用。建议和单位坦诚沟通，保障自身权益。
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结论：入职前发现怀孕不必过度担忧，用人单位不能随意因怀孕解除或拒绝录用。
法律解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。若已签订劳动合同，单位以怀孕为由辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。若未签订合同，单位一般不能仅因怀孕拒绝录用，否则涉嫌就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉。但如果岗位对身体状况有特殊要求且怀孕影响履职，单位证明劳动者不符合录用条件时，可能影响录用。建议劳动者与单位坦诚沟通怀孕情况保障权益。若在入职前后遇到与怀孕相关的劳动权益问题，可向专业法律人士咨询。